新源学校历经风雨,一步一个脚印走过了十年时光,迎来了新的一个十年,学校今后怎么发展,我们该怎样为学校发展尽到一份责任?这个问题摆在了学校干部职工的面前,作为学校的中坚力量的中层干部队伍也刚好结束了三年一届的任期。

根据成都高新区人事局、社区发展治理和社会事业局《关于开展学校中层干部竞聘上岗工作的通知》精神、《关于规范中小学校内部机构设置的通知》和《成都高新区社会事业局关于核定中小学中层干部职数和选拔任用管理办法的通知》,新源学校成立了中层干部岗位竞聘工作领导小组,工作及考评小组,开启了新一轮的竞聘工作,“学校发展是我们的责任”。经过宣传启动,老师们踊跃报名参加竞聘。

通过个人申报、资格审查、民意测评等环节,共有13人参与了2019年7月8日的现场考评环节。学校聘请的校外教育专家周小山教授、杨齐明校长和学校校级干部、学校教师代表、工会委员、家长委员会代表等组成考评团队,“习总书记在全国教育大会上提到五育并举,请你简要对其中一点略做阐发理解?”“我们学校生根在社区,服务万千家庭,请你浅谈下你理解的‘家-校-社’共建治理。”“你接手新部门工作,对部门工作不熟悉,你准备如何开展工作,怎么指导老师相关工作?”……一个个问题留给了参加竞聘的同志,他们妙语连珠的回答赢得了听众的掌声,各位专家也进行了细致的点评。参会人员也受到了启发。

图2合集图3专家点评

本次中层干部竞聘工作的开展,始终坚持公开、公正、公平、择优的原则、德才兼备、注重实绩原则、民主集中制原则。为学校建设一支德才兼备、廉洁奉公、业务过硬、作风优良、勇于创新的干部队伍,实现学生、教师、学校的共同发展打下了坚实的基础。

图4杨校工作总结

杨芳校长现场考评工作总结。


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